Bij Weerwerk draait het om mensen en het opbouwen van duurzame relaties.

Ons doel is om op lange termijn een goede samenwerking op te bouwen met al onze partners.

Mede daarom investeren wij veel tijd en energie in het persoonlijke contact met onze opdrachtgevers en kandidaten.

Heeft u een vacature, dan gaan we graag met u in gesprek om vast te leggen hoe we u het beste kunnen helpen om deze zo goed mogelijk in te vullen.
Daarnaast adviseren wij u graag over de beste manier van inhuren.

Werving & Selectie

WeerWerk hanteert standaard de volgende  werkwijze om de kandidaten te screenen en te beoordelen.

  • Met elke kandidaat voeren we een uitgebreid kennismakingsgesprek waarin we uitvoerig ingaan op zaken als opleiding, werkervaring, vaardigheden en ambities;
  • We controleren de vermelde opleidingen op het CV aan de hand van diploma’s en certificaten;
  • WeerWerk zal minstens één relevante, recente referentie inwinnen;
  • Zo nodig nemen we een test af om het vaardigheidsniveau vast te kunnen stellen;
  • Voor aanvang van de werkzaamheden controleren we het identiteitsbewijs of werkvergunning;

Tijdelijke inhuur

Weerwerk heeft de backoffice (contracten, salarissen en administratieve zaken) uitbesteed aan professionals: One Payroll. Hiermee is One Payroll b.v.  juridisch gezien de werkgever van de kandidaten die door WeerWerk uitgeleend worden aan bedrijven. Zij dragen de risico’s van het werkgeverschap.

Voor meer info: kijk op de One Payroll website